紧急通知：11月1日起，ABC三类人员管理重大调整，安许业务请从速办理！

文章来源：税大师发布时间：2025-10-31 浏览：

　各位建筑行业的企业负责人、老板们：

　大家好！如果您公司的业务涉及安全生产许可证（安许）的新办、延期或变更，那么请您务必抽出几分钟时间，仔细阅读这则紧急通知。自今年11月1日起，关于建筑施工企业“三类人员”（通常指A类企业负责人、B类项目负责人、C类专职安全生产管理人员）的监管政策将迎来两项关键性调整，这直接关系到您企业的正常经营与合规运营。

　政策核心变动一：社保与人员身份强制绑定

　过去，企业在调配三类人员时或许存在一定的灵活性。但新规明确要求：自11月1日起，企业为ABC三类人员申报使用时，必须确保该人员在本企业正常缴纳社会保险。

　这意味着：

　“人证合一”成为硬性要求：证书持有者必须是你公司的正式员工，社保关系是证明其劳动关系的最核心依据。

　杜绝“人证分离”和“挂证”行为：监管部门将通过社保数据与人员信息库的比对，严格核查人员与企业的真实性关联。任何试图通过“挂靠”方式来满足安许人员配置要求的做法，将面临极大的合规风险。

　政策核心变动二：人员调转次数设限，超标即标“异常”

　除了社保要求，新政策还对三类人员的流动性进行了严格限制：每一位三类人员，每年在不同企业之间的累计调转次数，不得超过4次。

　一旦某位人员在一年内（自然年或滚动年，需根据后续细则确认）的调转记录超过4次，该系统会将其自动标记为“异常状态”。

　“异常状态”将带来什么后果？

　被标记为“异常”的人员，在其状态恢复正常前（通常需要经过一个冷却期或接受核查），将无法用于您企业安许的新办、延期和变更申请。这相当于您企业人才库中的一个关键“零件”突然失效，如果恰逢安许到期急需延期，或正在竞标一个重要项目，此举无疑会造成致命打击。

　建筑行业的监管日趋严格与精细，唯有走在政策前面，方能行稳致远。切勿因一时的拖延，导致企业陷入许可失效、项目停摆的被动局面。请各位老板务必重视，火速联系，让我们为您保驾护航！

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